Un programme innovant  pour les femmes qui veulent se construire une identité professionnelle forte et inspirante.

 

Pourquoi ?

 
 
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Pour encourager les entreprises à donner très tôt les bons outils de leadership à leurs potentiels féminins afin de favoriser la mixité.

Pour faire prendre conscience aux femmes de leurs comportements auto-limitants et leur donner les clés pour les dépasser. 

 

Pour les aider à formaliser leur projet professionnel et les buts qu'elles se fixent. 

Pour qui ?

Les femmes qui souhaitent prendre très vite les bons réflexes de leadership et avancer dans leur carrière en toute sérénité. Une première expérience en entreprise de 3 à 5 ans est souhaitable. 

Comment ?

Une formation qui s'inscrit dans un parcours qui allie présentiel et digital. Des tests, des exercices et des cours pratiques à voir et à revoir où on veut, quand on veut. Un petit-déjeuner d'accueil et une journée d'échanges, de rencontres et d'inspiration pour repartir transformée et prête à relever de nouveaux défis.

42% des femmes en entreprise n’osent pas demander une augmentation

les 3 piliers du changement

 
 
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Mieux me connaître

  • Ce que je crois

  • Ce qui me pousse

Mieux me gérer

  • Booster ma confiance

  • Faire des émotions mes alliées

  • Oser dire et savoir recevoir

  • Pendre la parole avec aisance

Mieux gérer ma carrière

  • Développer le bon état d’esprit

  • Construire mon projet

  • Activer des actions concrètes

  • Me donner la permission de réussir

play her

 

BOOST her

empow her

 
 
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Leader•e : n.m. (anglicisme)

Personne dont les valeurs, les forces et les qualités sont alignées pour atteindre ses objectifs. Un•e leader•e démontre un important charisme et une personnalité inspirante.

concrètement

7 semaines de rencontres, de vidéos inspirantes, de tests et modèles

qui provoquent les bons déclics.

 
 
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+ 1 journée d'action, en groupe, 

pour écrire une nouvelle page

de mon histoire professionnelle.

 

Pourquoi la formation est-elle réservée aux femmes ?

Femmes & Managers part d’un constat simple : seuls 14% des postes de direction en France sont occupés par des femmes. Si les femmes ont toutes les compétences, elles n’osent parfois pas y aller. Sans toujours s’en rendre compte et guidées par leurs croyances, elles se censurent. Le parti pris de Femmes & Managers : travailler ces croyances et aider les femmes à s’imposer. Être entre femmes permet de partager des situations vécues, des difficultés et des succès rencontrés. C'est un espace de parole où chacune peut s’exprimer librement et où le partage devient source d’émulation et de motivation.

Pourquoi la formation est-elle à la fois à distance et en présentiel ?

Développer son leadership est une transformation qui demande du temps, le temps de l'observation, de la remise en question, et de la mise en place de changements profonds, mais en douceur. Le format de Leader•e offre ce temps, en y passant seulement quelques minutes par jour. Nous pensons aussi qu'un format 100% digital ne serait pas totalement efficace et que des moments de rencontres, d'échanges et de travail dans la vraie vie sont essentiels, c'est l'objectif des deux temps forts en présentiel.

À quel moment de ma carrière est-il plus judicieux de suivre la formation ?

Le plus tôt est le mieux afin de prendre très vite les bons réflexes, ceux qui permettent d’avancer dans sa carrière en toute sérénité. Une première expérience de 3 à 5 ans minimum en entreprise est souhaitable car la formation s’appuie beaucoup sur des exemples concrets auxquels chacune a pu être confrontée.

F.A.Q.

 

Leader•e est un parcours de formation Femmes & Managers qui accompagne les femmes en entreprise depuis plus de 10 ans.

 

Nous  contacter

Un programme Femmes & Managers
www.femmes-et-managers.com

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